Teletreball – CTIS https://www.ctis.es Centre Tècnic Informàtic Sabadell Thu, 16 Feb 2023 12:12:15 +0000 ca hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.1 https://www.ctis.es/wp-content/uploads/2019/08/cropped-Soporte_Tecnico_Ordenadores-32x32.png Teletreball – CTIS https://www.ctis.es 32 32 El 55% dels espanyols afirma que el teletreball els permet ser més productius https://www.ctis.es/ca/teletreball-productivitat/ Fri, 15 Jan 2021 13:36:21 +0000 https://www.ctis.es/?p=1804

La irrupció de la Covid-19 i les restriccions a la mobilitat que ens han estat imposades han accelerat la implantació del teletreball. Si abans del coronavirus a Espanya el treball remot no arribava ni el 8%, durant la pandèmia, el 59% dels treballadors espanyols han teletreballat per períodes prolongats i un de cada cinc (20%) encara treballa des de casa a temps complet, mentre que només el 14% ha tornat al seu lloc de treball. Són dades de l'estudi "Mental Heath Report" desenvolupat per Opinium per QBE Insurance Group.

L'estudi també revela informació molt interessant per a les empreses i els seus futurs plans sobre com estan afrontant els treballadors la seva nova realitat laboral i quines són les seves preferències. Així, la investigació reflecteix que:

  • el 55% dels espanyols afirma que el teletreball té un impacte positiu en la seva productivitat
  • per al 38% l'escenari de treball ideal durant els propers 12 mesos seria un model flexible que combini teletreball i presència en el seu centre habitual
  • un 29% preferiria treballar des de casa els propers 12 mesos
  • el 28% prefereix tornar a l'oficina

Aquest estudi reflecteix amb claredat els avantatges del teletreball, no només per al benestar dels empleats, sinó també per l'increment de la seva productivitat. Per tant, sembla lògic pensar que, moltes empreses es plantejaran seguir teletreballant encara que no sigui necessari per raons sanitàries.

Per fer-ho eficaçment, és indispensable disposar d'una adequada infraestructura tecnològica, que asseguri la connectivitat, l'accés a la informació i la protecció dels equips i de les dades.

Està la teva empresa preparada per al teletreball? Descobreix-ara! 

 

T'ha semblat útil?

Si vols rebre altres articles per treure-li tot el partit als teus equips informàtics, subscriu-te al nostre butlletí trimestral.

Un cop al trimestre t'enviarem un correu electrònic amb informació rellevant i exclusiva relacionada amb els avenços tecnològics i novetats que t'ajudaran a ser més eficient i a optimitzar la teva infraestructura informàtica.

És gratuït i sense compromís, només has de deixar les teves dades de contactes a través de la butlleta de subscripció.

He leído y acepto los términos y condiciones.
He llegit i accepto els termes i condicions.

Al seleccionar SUBSCRIURE confirmes que has llegit i acceptat la nostra https://www.ctis.es/?p=1640

Segons la llei aprovada per l'executiu, el teletreball serà voluntari, reversible i serà l'empresa qui hagi de cobrir les despeses que es derivin d'aquesta forma de treballar a distància. A més, es garanteixen els mateixos drets i obligacions per al treballador, com a retribució, estabilitat, formació, promoció professional ... Aquesta llei entrarà en vigor 20 dies després de la seva publicació al BOE i les empreses tenen fins a 3 anys per adaptar-se.

A continuació destaquem els punts clau d'aquesta nova normativa..

Voluntarietat. La voluntarietat de la qual parla la llei, s'aplica tant a l'empresa com als treballadors: el teletreball no es pot imposar.

Acord escrit. A més, serà necessària la signatura d'un acord per escrit que podrà, bé formar part del contracte inicial, bé signar-se amb posterioritat. Aquest acord ha de determinar des de la durada de la jornada fins a la manera en què es controla el treball remot, i inclourà un càlcul de les despeses en què incorre el treballador. L'acord també inclourà les "regles de disponibilitat" assegurant un horari de "desconnexió obligatòria" per al treballador.

Despeses del teletreball. És responsabilitat de les empreses dotar els treballadors de les "eines, mitjans, equip i materials fungibles" i pel que fa a la resta de les despeses, formaran part de la negociació col·lectiva. La llei aprovada ahir obliga l'empresa a sufragar totes les despeses que es derivin de la feina remot.

Reversible. Una altra de les condicions és que acollir-se a la feina en remot serà reversible, és a dir, després del teletreball l'empleat podrà tornar a l'oficina ja sigui per decisió pròpia o de l'empresa.

Regla del 30%. La regulació aprovada ahir és d'aplicació quan el treball es realitzi en remot com a mínim un 30% de la jornada laboral (el que equival a 2 dies per setmana) i durant un període de referència de tres mesos.

La regulació distingeix entre treball a distància (Activitat laboral des del domicili o el lloc escollit pel treballador, amb caràcter regular); teletreball (Treball a distància realitzat exclusivament o de manera prevalent per mitjans i sistemes informàtics o telemàtics), i treball presencial (El que es presta al centre de treball o al lloc que triï l'empresa).

]]> Teletreball en temps de COVID: Recomanacions d’EADA per implementar el teletreball. https://www.ctis.es/ca/recomanacions-teletreball/ Wed, 15 Jul 2020 16:44:27 +0000 https://www.ctis.es/?p=1574

La prestigiosa escola de negocis ha realitzat un estudi en el qual han participat gairebé 600 professionals catalans als quals s'ha preguntat sobre el desenvolupament del teletreball a què s'han vist obligats durant el confinament.

 

Les recomanacions

Tant si ets un empresari o directiu que està pensant en implementar el teletreball a la teva organització, com si et toca teletreballar, et seran molt útils les recomanacions d'EADA, que són les conclusions del seu estudi:

1) Introduir el teletreball de forma progressiva.
2) Establir rutines i treballar per blocs. Establir un horari partit (per exemple, organitzar la jornada parant al mitjà dia per fer esport o realitzar altres activitats).
3) Evitar excés de videoconferències ja que causen fatiga (no fer més de 2 reunions a el dia)
4) Establir límit d'accés a l'email i WhatsApp de treball, és a dir, definir un horari de connexió / atenció i la resta de descans.
5) Acordar prèviament les pautes per treballar en equip.
6) Establir moments de transició entre activitat professional i activitat familiar. (Per exemple, després de teletreballar, passar uns 20-30 minuts de forma lúdica abans d'interactuar amb la família i viceversa)

Les dades més interessants

Fins aquí les recomanacions a les que s'arriba com a conclusió després de la informació descoberta amb l'estudi. Entre les dades més interessants de la investigació, destaquem les següents:

  • Abans de la COVID-19, el 25% dels enquestats no havien teletreballat mai i el 50% només en ocasions excepcionals. És a dir, els professionals que teletreballaven de manera total o parcial abans del coronavirus només són el 25% restant.
  • El 46% dels enquestats dediquen més de 8 hores al teletreball (en general, d'1 a 2 hores fora d'horari)
  • Les 3 tasques a les que més temps dediquen els enquestats durant el teletreball són: desenvolupament de la feina intel·lectual o creatiu (35%), reunions virtuals per videoconferència (33%), contestar o escriure emails (26%).
  • Les principals barreres tecnològiques que impedeixen mantenir la concentració durant el teletreball són per causa de la pitjor connectivitat a casa (27%) i no poder accedir a un programari específic (7%).
  • La gran majoria dels enquestats (el 72% dels homes i el 80% de les dones) opina que les seves empreses haurien d'implementar opcions de teletreball en el futur.

Si vols descarregar l'informe complet pots fer-ho des de la pàgina d'EADA Business School, després de deixar les teves dades de contacte.

Vols que avaluem gratis i sense compromís la capacitat de la teva empresa per al teletreball?

Per analitzar les característiques concretes del teu negoci i poder assessorar-te amb la solució que més et convé.

Posa't en contacte amb els tècnics de CTIS ara mateix, t'atendrem amb molt de gust.

Pots contactar amb nosaltres per

Telèfon: 93 726 76 22   •  WhatsApp: 656 33 70 48   •  Email: info@ctis.es

Si ho prefereixes, també pots deixar les teves dades i interessos a través del següent formulari i nosaltres ens posarem en contacte amb tu al més aviat.

[contact-form-7]

Al fer clic a ENVIAR confirmes que has llegit i acceptat la nostra Política de Privacitat

]]> Està la teva empresa preparada per afrontar el teletreball de forma eficaç i segura? https://www.ctis.es/ca/preparat-teletreball/ Thu, 11 Jun 2020 08:23:07 +0000 https://www.ctis.es/?p=1498

El confinament ha fet el teletreball una necessitat, posant de manifest els nombrosos avantatges que té per a l'empresa que els seus empleats puguin treballar des del propi domicili.

Els experts coincideixen a assenyalar que la situació de confinament es repetirà en un futur pròxim i davant aquesta circumstància la pregunta clau és: ¿Està la teva empresa preparada per afrontar el teletreball de forma eficaç i segura?

Donar resposta a aquesta pregunta passa per avaluar els requisits que ha de complir una solució de treball remot.

Són tres:

Connexió segura i ràpida

Entre l'oficina i el domicili dels treballadors.

Equips adequats

Que compleixin les 3Ps: portàtils, protegits i productius.

Servidor Firewall

Permet les connexions autoritzades i bloqueja les no autoritzades.

Vols que avaluem gratis i sense compromís la capacitat de la teva empresa per al teletreball?

Per analitzar les característiques concretes del teu negoci i poder assessorar-te en la solució que més et convé.

Posa't en contacte amb els tècnics de CTIS ara mateix, t'atendrem amb molt de gust.

Pots contactar amb nosaltres per

Telèfon: 93 726 76 22   •  WhatsApp: 656 33 70 48   •  Email: info@ctis.es

Si ho prefereixes, també pots deixar les teves dades i interessos a través del següent formulari i nosaltres ens posarem en contacte amb tu al més aviat.

[contact-form-7]

Al fer clic a ENVIAR confirmes que has llegit i acceptat la nostra Política de Privacitat

]]>